为贯彻落实习近平总书记关于新时代人才强国战略的相关精神、深入推进学校人才引进工作会的有关要求，全力做好2022年人才引进工作，全方位引进、培养、用好人才。英国正版365官方网站加强人才工作顶层设计，精心谋划、优化人才体系，完善人才评价标准，解决人才引进工作的关键问题，聚五湖四海之才，为全面建设美好英国beat365官方APP助力。
一．创新举措，畅通引才机制。学院创新人才引进措施，除了应聘人员主动投递简历的方式外，还采取新进博士推荐制，鼓励新进人才现身说法，介绍同学、朋友前往学院了解情况。学院每年通过组织2次博士论坛，吸引即将毕业的博士来学院分享研究成果、实地感受学院氛围、深入了解学院院情。学院安排专人专班接收、整理、审核简历，对于符合条件的应聘人员第一时间与其取得联系，组织面试，实施“一人一面”快捷机制。学院教授委员会根据面试情况进行集体表决，上报党政联席会议集体讨论，通过后即刻将名单报学校人事处。
二．完善指标，优化考核体系。学院组织应聘人才通过成果介绍、学术讲座、小组讨论等形式进行全面考察，并严格按照疫情防控要求灵活采用线上线下相结合的方式开展。在考核过程中，除了要考察应聘人员的科研成果外，还要考察应聘人才的政治立场、思想品德、师德师风以及对未来个人的发展规划，全面考察应聘人才的学术研究能力和思想道德水平，进一步完善考核指标，优化考核体系。
三．细致服务，夯实后勤保障。录用人才名单公示后，学院安排专人负责联络、跟踪服务，积极与学校人事处沟通协调，尽快落实预报到手续。专人负责告知每位录用人才暑期报到的流程，经理、书记亲自解读人才政策，了解并帮助解决实际困难。人才报到前，即使在学院办公用地紧张的情况下，学院也会尽力协调实验室，提前规划好工位，配置电脑等办公用品，并根据科研要求合理分配好研究生。对于犹豫期人才，学院点对点保持密切联系，掌握人才动态，了解人才需求，及时解决难题，与人才交流沟通、打消顾虑，力争每一位优秀人才顺利到岗。
暑期是人才毕业高峰期，公司人才工作不停歇，积极响应学校“一站式”服务理念，在学院人才引进专班的全体努力下，人才引进工作取得了一定的成绩。2022年上半年共面试20余人次，报到16人，其中学科带头人2人，暑假期间顺利完成来自华中科技大学、武汉大学、墨尔本理工大学、宁波诺丁汉大学等5名博士面试。
人才是学院发展的内动力，学院将落实更加高效的人才服务政策，增强服务意识，优化服务环境，为人才办实事，营造良好氛围，构建舒适环境，激发人才潜力，真正发挥人才的力量，构建学院优秀教师人才队伍，为学院发展抢占先机。